En TenarisTamsa, la diversidad es más que un objetivo; es una realidad arraigada a la cultura empresarial. Actualmente, el 28% de sus posiciones profesionales están ocupadas por mujeres, y de este porcentaje, el 12% desempeña roles gerenciales. Este logro es especialmente notable en una industria donde las ingenierías predominan en los puestos directivos.
Laura Minakata, Directora de Recursos Humanos, subrayó la importancia de este 12%, destacando que es un logro significativo para una empresa que cotiza en la Bolsa de México y que no solo cuenta con mujeres en el consejo directivo, sino que también impulsa activamente la equidad de género.
La visión de la diversidad va más allá del género pues valoran la diversidad cultural, considerando las múltiples nacionalidades y la presencia global de TenarisTamsa. También reconocen la importancia de la diversidad generacional, adaptándose a las distintas etapas de la vida profesional de sus empleados.
«Nuestra misión es apoyar a cada individuo durante su carrera profesional, ofreciendo herramientas y oportunidades para su desarrollo.»
Esta diversidad enriquece y permite abordar los desafíos de manera más integral. Las mujeres en roles variados dentro de la empresa aportan diferentes perspectivas y enfoques, fortaleciendo la sustentabilidad y valor agregado.
En TenarisTamsa, llevan más de 15 años comprometidos con la diversidad. Han implementado programas como «Círculos de Confianza», donde las mujeres pueden compartir experiencias y aprender unas de otras. También ofrecen mentorías y pláticas con líderes, brindando apoyo y seguridad a las nuevas generaciones, tanto mujeres como hombres.
Reconocen los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en diferentes etapas profesionales, como la maternidad. Por ello, lanzaron iniciativas como la «Mentoría de Maternidad», que ha beneficiado a muchas de sus empleadas, facilitando su transición de regreso al trabajo.
En TenarisTamsa, la diversidad no es solo una política; es parte de la identidad y el éxito.
