Iván Sánchez
Veracruz, Ver.- La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales implicará cambios graduales en la operación de las empresas, especialmente en la distribución de horarios, el control de horas extras y la obligación de llevar registros electrónicos de asistencia, advirtió Óscar Castellanos Varela, contador público y abogado especialista en seguridad social, retiro y remuneraciones.
El especialista explicó que esta reforma no entrará en vigor de golpe, sino que se aplicará de manera progresiva a partir del próximo año, con una reducción paulatina de dos horas por año hasta completar el nuevo límite semanal en un plazo de cuatro años.
Uno de los puntos que consideró más relevantes es que las empresas deberán contar con mecanismos formales para documentar la jornada efectiva de sus trabajadores.
“A partir del año que entra va a ser obligatorio el registro electrónico de la jornada”, señaló.
Castellanos Varela aclaró que esta modificación no implica automáticamente que todos los trabajadores tendrán dos días de descanso, ya que la legislación sigue estableciendo un día de reposo por cada seis días laborados, aunque las 40 horas sí podrán organizarse de distintas maneras de común acuerdo entre empleado y patrón.
Añadió que las compañías tendrán que adecuar sus sistemas internos para registrar con claridad horarios de entrada, salida y tiempo efectivamente trabajado, ya que esa información podrá ser requerida por la autoridad laboral.
También indicó que la reforma busca mejorar el equilibrio entre vida personal y trabajo, además de fomentar esquemas más eficientes de productividad.
Finalmente, advirtió que el incumplimiento en materia de jornada o en el uso de estos registros electrónicos podría derivar en sanciones para las empresas.
