El movimiento «Sindicalismo Veracruzano» logró la suspensión de la aplicación del promedio ponderado del sueldo regulador por parte del Instituto de Pensiones del Estado (IPE). Tras intensas mesas de diálogo con la Secretaría de Finanzas y Planeación (Sefiplan), el acuerdo frena una medida que, según denunciaron las organizaciones, amenazaba con reducir hasta un 40% el monto de las jubilaciones de los trabajadores próximos a retirarse.
A continuación se detallan los puntos clave de este conflicto laboral y el acuerdo alcanzado:
📉 El impacto del Sueldo Regulador
- Reducción severa: Los sindicatos advirtieron desde junio que el uso de este esquema recortaba de manera drástica (hasta el 40%) las pensiones por vejez, jubilación, invalidez o viudez.
- Afectación por antigüedad: La metodología castigaba los ingresos de empleados que incluso superaban los 30 años de servicio en el estado.
- Disparidad injusta: Existían fuertes críticas debido a las notorias diferencias en los pagos a trabajadores con el mismo historial laboral y periodos de cotización, variando únicamente por la fecha en la que ingresaron su solicitud de jubilación.
⚖️ Los Acuerdos Alcanzados con Sefiplan
El frente de cerca de 60 organizaciones sindicales (compuesto por 32 gremios magisteriales y 28 de los poderes Ejecutivo, Judicial y Organismos Públicos Descentralizados) pactó las siguientes condiciones directas:
- Cálculo con base al último sueldo: Las jubilaciones volverán a calcularse tomando en cuenta el último salario cotizado y no el promedio ponderado.
- Reconocimiento de ascensos: Se respetarán de manera íntegra las promociones escalafonarias y los ascensos obtenidos por los trabajadores en activo.
- Protección de leyes abrogadas: Se garantiza la irretroactividad de la ley para los derechohabientes que se incorporaron al IPE bajo el amparo de las Leyes número 5 y 20 ya derogadas.
- Revisión de casos: Las autoridades estatales se comprometieron a analizar de manera particular los expedientes de aquellos trabajadores que ya se habían visto afectados por este esquema antes de la suspensión.
El gremio reconoció la disposición de la gobernadora Norma Rocío Nahle García y la intervención del titular de Sefiplan, Miguel Santiago Reyes Hernández, para destrabar el conflicto mediante estas mesas de trabajo institucional. Sin embargo, los sindicatos afirmaron que mantendrán un monitoreo estricto de los convenios para asegurar que los beneficios se apliquen de forma directa en las ventanillas del IPE.
